Відбувся семінар “Забезпечення гендерного паритету на публічній службі”

22 листопада 2018 року у Національному агентстві України з питань державної служби (НАДС) у рамках Робочої групи (Панелі) “Врядування та реформа державного управління” Тематичної платформи 1 “Зміцнення інститутів та забезпечення належного врядування” ініціативи ЄС “Східне партнерство” відбувся семінар “Забезпечення гендерного паритету на публічній службі”.

Захід організовується НАДС, Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за підтримки Фонду імені Фрідріха Еберта з метою сприяння запровадженню гендерної рівності та практичної інтеграції гендерного підходу в діяльність органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, об’єднаних територіальних громад країн-членів ЄС та країн ініціативи ЄС “Східне партнерство”, а також обговорення актуальних питань та кращих практик щодо забезпечення, впровадження рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування на центральному та місцевому рівнях.

Зі вступним словом до учасників семінару звернувся Голова НАДС Костянтин Ващенко, який у своїй промові висловив подяку учасникам заходу та підкреслив актуальність тематики семінару в контексті реалізації політик і програм, спрямованих на досягнення гендерної рівності, стратегій гендерної комунікації в державах-членах ЄС та країнах Європейської політики сусідства. Разом з тим було наголошено, що зміни, які відбуваються у сучасній політико-правовій сфері на міжнародному і національному рівнях, формують сьогодні новий світогляд щодо ролі жінки та чоловіка в суспільстві загалом і в системі публічного управління, державної служби та служби в органах місцевого самоврядування зокрема.

Також учасників семінару привітали керівник Офісу державної служби Апарату Прем’єр-міністра Республіки Вірменія Гаруш Давтян та координаторка Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні Олена Давліканова.

У рамках Сесії 1 “Європейська інтеграція та гендерна рівність: виклики для державного управління та державної служби” перший заступник Голови Національного агентства України з питань державної служба Володимир Купрій, заступник Міністра внутрішніх справ України Тетяна Ковальчук, заступник міністра соціальної політики України Наталія Федорович та заступник Голови Державної служби статистики України Ірина Жук представили кращі практики впровадження гендерної політики в систему державного управління. Крім того, менеджер проекту “Жінки ООН” в Україні Шруті Упадуай розглянула сучасний стан гендерної статистики в Україні та шляхи підвищення її ефективності.

У ході Сесії 2 “Досвід реалізації державної гендерної політики в державах-членах ЄС та країнах ініціативи ЄС “Східне партнерство” представниками Республіки Польща, Республіки Вірменія, Грузії, Турецької та Азербайджанської Республік представили власний досвід впровадження гендерних підходів в діяльність органів державної влади, розглянули питання забезпечення гендерної рівності, у тому числі при прийнятті політичних рішень, формуванні та реалізації ефективної гендерної політики у сфері державної служби.

У ході сесії 3 “Реформа місцевого самоврядування та децентралізація влади: підходи до гендерного мейнстрімінгу” представники Фінляндської Республіки та Республіки Молдови представили бачення щодо реалізації рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування. Крім того, представники органів місцевого самоврядування України розглянули вітчизняний досвід щодо забезпечення гендерної рівності, у тому числі при прийнятті політичних рішень, формуванні та реалізації ефективної гендерної політики в органах місцевого самоврядування. Представник Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій Вінницької області розглянув питання щодо імплементації гендерної політики як наскрізної теми реформування місцевого самоврядування. Також, представники проекту “Гендерне бюджетування в Україні” та громадської організації “Бюро гендерних стратегій і бюджетування” розглянули питання щодо впровадження гендерного бюджетування та інтеграції гендерного компоненту в програми і стратегії на місцевому рівні.

У рамках Сесії 4 “Формування гендерних компетентностей державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування” представники закладів вищої освіти України та міжнародних організацій розглянули кращі практики впровадження гендерного компоненту в освітній процес.

До участі у заході запрошені представники міністерств, інших органів державної влади, органів місцевого самоврядування країн ініціативи ЄС “Східне партнерство”, закладів вищої освіти, які здійснюють підготовку магістрів у галузі знань “Публічне управління та адміністрування”, центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій, інститутів громадянського суспільства, міжнародні та вітчизняні експерти з питань забезпечення рівних прав жінок та чоловіків.

 

Довідково:

З 2011 року НАДС приймає активну участь у сферах діяльності Робочої панелі “Врядування та реформа державного управління” Тематичної платформи 1 “Зміцнення інститутів та забезпечення належного врядування” ініціативи ЄС “Східне партнерство”, зокрема на постійній основі бере участь у засіданнях Робочої панелі та у заходах, організованих країнами Східного партнерства. Співпраця в рамках зазначеної Робочої панелі сприяє виконанню поставлених перед НАДС завдань, зокрема забезпеченню формування та реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби, здійсненню функціонального управління державною службою, розробленню заходів щодо підвищення ефективності державної служби.

Діяльність Робочої панелі спрямована на такі напрями:

  • “Державна служба, державні установи та їх функції (управління людськими ресурсами, загальні засади прийняття та проходження державної служби, нормативно-правові акти)”;
  • “Прозорість, електронне урядування та захист даних”;
  • “Децентралізація місцевих / регіональних органів державної влади”;
  • “Ефективне управління технічною допомогою” (з 2012 року Україна – країна-лідер).

ФОТОГАЛЕРЕЯ

Актуально? Розкажіть друзям!

Підписатися на новини

Відбувся семінар “Забезпечення гендерного паритету на публічній службі”

22 листопада 2018 року у Національному агентстві України з питань державної служби (НАДС) у рамках Робочої групи (Панелі) “Врядування та реформа державного управління” Тематичної платформи 1 “Зміцнення інститутів та забезпечення належного врядування” ініціативи ЄС “Східне партнерство” відбувся семінар “Забезпечення гендерного паритету на публічній службі”.

Захід організовується НАДС, Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за підтримки Фонду імені Фрідріха Еберта з метою сприяння запровадженню гендерної рівності та практичної інтеграції гендерного підходу в діяльність органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, об’єднаних територіальних громад країн-членів ЄС та країн ініціативи ЄС “Східне партнерство”, а також обговорення актуальних питань та кращих практик щодо забезпечення, впровадження рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування на центральному та місцевому рівнях.

Зі вступним словом до учасників семінару звернувся Голова НАДС Костянтин Ващенко, який у своїй промові висловив подяку учасникам заходу та підкреслив актуальність тематики семінару в контексті реалізації політик і програм, спрямованих на досягнення гендерної рівності, стратегій гендерної комунікації в державах-членах ЄС та країнах Європейської політики сусідства. Разом з тим було наголошено, що зміни, які відбуваються у сучасній політико-правовій сфері на міжнародному і національному рівнях, формують сьогодні новий світогляд щодо ролі жінки та чоловіка в суспільстві загалом і в системі публічного управління, державної служби та служби в органах місцевого самоврядування зокрема.

Також учасників семінару привітали керівник Офісу державної служби Апарату Прем’єр-міністра Республіки Вірменія Гаруш Давтян та координаторка Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні Олена Давліканова.

У рамках Сесії 1 “Європейська інтеграція та гендерна рівність: виклики для державного управління та державної служби” перший заступник Голови Національного агентства України з питань державної служба Володимир Купрій, заступник Міністра внутрішніх справ України Тетяна Ковальчук, заступник міністра соціальної політики України Наталія Федорович та заступник Голови Державної служби статистики України Ірина Жук представили кращі практики впровадження гендерної політики в систему державного управління. Крім того, менеджер проекту “Жінки ООН” в Україні Шруті Упадуай розглянула сучасний стан гендерної статистики в Україні та шляхи підвищення її ефективності.

У ході Сесії 2 “Досвід реалізації державної гендерної політики в державах-членах ЄС та країнах ініціативи ЄС “Східне партнерство” представниками Республіки Польща, Республіки Вірменія, Грузії, Турецької та Азербайджанської Республік представили власний досвід впровадження гендерних підходів в діяльність органів державної влади, розглянули питання забезпечення гендерної рівності, у тому числі при прийнятті політичних рішень, формуванні та реалізації ефективної гендерної політики у сфері державної служби.

У ході сесії 3 “Реформа місцевого самоврядування та децентралізація влади: підходи до гендерного мейнстрімінгу” представники Фінляндської Республіки та Республіки Молдови представили бачення щодо реалізації рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування. Крім того, представники органів місцевого самоврядування України розглянули вітчизняний досвід щодо забезпечення гендерної рівності, у тому числі при прийнятті політичних рішень, формуванні та реалізації ефективної гендерної політики в органах місцевого самоврядування. Представник Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій Вінницької області розглянув питання щодо імплементації гендерної політики як наскрізної теми реформування місцевого самоврядування. Також, представники проекту “Гендерне бюджетування в Україні” та громадської організації “Бюро гендерних стратегій і бюджетування” розглянули питання щодо впровадження гендерного бюджетування та інтеграції гендерного компоненту в програми і стратегії на місцевому рівні.

У рамках Сесії 4 “Формування гендерних компетентностей державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування” представники закладів вищої освіти України та міжнародних організацій розглянули кращі практики впровадження гендерного компоненту в освітній процес.

До участі у заході запрошені представники міністерств, інших органів державної влади, органів місцевого самоврядування країн ініціативи ЄС “Східне партнерство”, закладів вищої освіти, які здійснюють підготовку магістрів у галузі знань “Публічне управління та адміністрування”, центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій, інститутів громадянського суспільства, міжнародні та вітчизняні експерти з питань забезпечення рівних прав жінок та чоловіків.

 

Довідково:

З 2011 року НАДС приймає активну участь у сферах діяльності Робочої панелі “Врядування та реформа державного управління” Тематичної платформи 1 “Зміцнення інститутів та забезпечення належного врядування” ініціативи ЄС “Східне партнерство”, зокрема на постійній основі бере участь у засіданнях Робочої панелі та у заходах, організованих країнами Східного партнерства. Співпраця в рамках зазначеної Робочої панелі сприяє виконанню поставлених перед НАДС завдань, зокрема забезпеченню формування та реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби, здійсненню функціонального управління державною службою, розробленню заходів щодо підвищення ефективності державної служби.

Діяльність Робочої панелі спрямована на такі напрями:

  • “Державна служба, державні установи та їх функції (управління людськими ресурсами, загальні засади прийняття та проходження державної служби, нормативно-правові акти)”;
  • “Прозорість, електронне урядування та захист даних”;
  • “Децентралізація місцевих / регіональних органів державної влади”;
  • “Ефективне управління технічною допомогою” (з 2012 року Україна – країна-лідер).

ФОТОГАЛЕРЕЯ

Актуально? Розкажіть друзям!

  • Інструмент інституціональної розбудови Twinning

    Twinning (англ. twins — близнюки) — інструмент інституціональної розбудови, у рамках якого відбувається співпраця на рівні державних службовців аналогічних органів державної влади країн-членів ЄС та України. Інструмент Twinning передбачає надання довгострокової допомоги (період підготовки проєкту Twinning в середньому складає 1–1,5 роки, а період реалізації 1–3 роки) з метою впровадження елементів державного управління, необхідних для адаптації національного законодавства до норм та стандартів ЄС. Нормативно-правова база Механізм використання інструменту Twinning в Україні Рекомендації ініціаторам проєктів Twinning Twinning є особливою формою технічної допомоги, у рамках якої відбувається співпраця між органами державної влади та аналогічними державними інституціями держав-членів ЄС, спрямованою на досягнення спільними зусиллями поставлених цілей. Довідково: у 1998 році інструмент Twinning було запропоновано Європейською Комісією для країн-кандидатів на вступ до ЄС для підтримки…
  • Інструмент інституціональної розбудови TAIEX

    TAIEX (Technical Assistance Information Exchange) – це інструмент короткострокової технічної допомоги та обміну інформацією, що надається Європейською Комісією з метою розбудови інституціональної спроможності, наближення та імплементації національного законодавства до законодавства Європейського Союзу (acquis communautaire), а…
  • Загальна інформація про НАТО

    НАТО (NATO – North Atlantic Treaty Organisation) – Організація Північноатлантичного договору – міжнародна організація, створена 4 квітня 1949 року для колективної оборони країн Західної Європи та Північної Америки згідно з принципами 51 статті Статуту ООН.
    Детальніше

CAF

Загальна схема оцінювання (CAF) – це система управління якістю, розроблена на основі Моделі досконалості Європейського фонду управління якістю (EFQM), який є ефективним інструментом удосконалення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Станом на 2021 рік система управління якістю, створена відповідно до вимог Загальної схеми оцінювання (CAF), ефективно функціонує в 4160 організаціях із 59 країн світу.
Детальніше

Функціональне обстеження

Аналіз діяльності органу державної влади проводиться шляхом функціонального обстеження. Функціональне обстеження – це аналітична методика оцінки ефективності діяльності органів виконавчої влади, яка є інструментом аналізу функцій та оцінки ефективності управлінської діяльності органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів.
Детальніше

Громадянські компетентності на державній службі

Формування громадянської компетентності є нагальною потребою сучасності. Під громадянською компетентністю розуміють здатність людини активно, відповідально й ефективно реалізовувати громадянські права та обов’язки з метою розвитку демократичного громадянського суспільства адже якість демократії і визначається рівнем компетентності громадян.
Детальніше