10 червня 2021 року НАДС спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за підтримки Представництва Фонду міжнародної солідарності в Україні було проведено  семінар  «Практичний досвід впровадження методики CAF у Республіці Польща на центральному рівні».

Голова НАДС Наталія Алюшина у своїй вітальній промові зазначила, що впровадження методології CAF дає можливість більш ефективно витрачати ресурси, покращувати якість надання послуг, запроваджувати кращі практики та інноваційні підходи, покращувати імідж органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

Разом з тим, перший заступник директора Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу Юлія Лихач презентувала результати впровадження системи управління якістю в органах державної влади України, а також наголосила на завданнях Центру як Українського національного ресурсного центру CAF.

Окрім вищезазначеного, в ході семінару експерт у сфері публічного управління Славомір Висоцкі представив досвід Польщі щодо вдосконалення функціонування органів державної влади на основі методології CAF, акцентуючи увагу на перевагах, а також можливих труднощах її застосування.

Загалом до заходу долучилися близько 100 учасників – представників НАДС і його міжрегіональних управлінь, Центрів надання адміністративних послуг міста Києва, інших органів державної влади та закладів вищої освіти.

19 квітня відбувся міжнародний форум «Застосування системи грейдингу на державній службі».

Метою заходу було обговорення питань удосконалення інструментів та процедур управління людськими ресурсами на державній службі, зокрема, впровадження прозорої системи оплати праці та класифікації посад, а також вивчення міжнародних практик та обмін досвідом щодо розроблення, механізму впровадження і застосування системи грейдингу на державній службі.

З вітальними промовами до учасників звернулися: Голова Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, народний депутат України Андрія КЛОЧКО, Міністр Кабінету Міністрів України Олег НЕМЧІНОВ, Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія АЛЮШИНА та Френк ПОЛ, Керівник групи з питань юстиції та внутрішніх справ, включаючи боротьбу з корупцією у Групі Європейської Комісії з підтримки України, які зазначили, що в контексті викликів сьогодення впровадження системи грейдингу та реформа системи оплати праці державних службовців, є одними з пріоритетних напрямів реформи державного управління та державної служби.

Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія АЛЮШИНА представила досвід України у напрямку реформи оплати праці. Зокрема, щодо апробації нової моделі оплати праці державних службовців та прийняття у зв’язку з цим 3 ключових нормативно-правових актів: розпорядження Кабінету Міністрів України «Про підготовку та реалізацію експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад», Методики проведення класифікації посад державної служби, якою визначено загальні вимоги до проведення класифікації посад державної служби у державних органах, які є учасниками експериментального проекту та Каталогу типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад, яким визначено перелік сімей та рівнів посад державної служби.

Представники Азербайджанської Республіки, Грецької Республіки, Грузії, Естонської Республіки, Республіки Вірменія, Республіки Казахстан, Республіки Польща, Республіки Сінґапур, Федеративної Республіки Німеччина, представили власний досвід щодо впровадження грейдингу та реформування оплати праці, що включав у себе особливості класифікації посад державної служби; опис та застосування системи грейдингу. Також в рамках другого блоку Юлія ГОЛОВКО, менеджер практики People Advisory Services, EY Ukraine Ernst and Young, розповіла про ринкові практики грейдингової структури оплати праці в Україні.

Також, представниця Національного агентства України з питань державної служби Галина КУДРИНСЬКА представила результати опитування щодо вивчення міжнародного досвіду з питань класифікації посад та грейдингу, в межах якого було розглянуто нормативно-правове регулювання класифікації посад та грейдингу, порівняння заробітної плати на державній службі з ринковою, а також фактори, що впливають на формування грейдів.

03 грудня 2020 року відбулося засідання Робочої групи з питань координації впровадження інструментів Twinning і ТАІЕХ в Україні.

У своїй вітальній промові  Голова НАДС Наталія АЛЮШИНА зазначила, що реалізація інструментів інституційної розбудови Twinning і ТАІЕХ в Україні є запорукою ефективного впровадження стратегічних реформ та адаптації українського законодавства до європейських норм та стандартів.

Керівник Програм співробітництва Представництва ЄС в Україні Фредерік КУНЕ підкреслив, що Twinning і TAIEX незмінно активно використовуються органами державної влади, адже вони якнайкраще сприяють гармонізації національного законодавства з європейським та є досить потужними рушіями для постійного удосконалення якості надавних послуг на державній службі.

Начальник відділу забезпечення діяльності Адміністративного офісу програми Twinning Юлія ЄРЧЕНКО представила основні результати опрацювання проєктних пропозицій Twinning, отриманих від органів державної влади у рамках цьорічного програмування.

Крім того, завідувач сектору координації Twinning Мар'яна ПОСТОЛОВСЬКА представила Робочий план проєктів Twinning, що наразі включає 69 проєктів (55 проєктів завершено, 2 перебувають на стадії реалізації, 9 проєктів – на стадії підготовки детального технічного завдання Twinning Fiche та 3 проєкти перебувають на фінальних етапах підготовки та підписання контракту Twinning). Також завідувач сектору координації ТАІЕХ Анастасія ПІДГОРНА окреслила результати залучення технічної допомоги Європейської Комісії у рамках TAIEX за 2020 рік.

У рамках засідання також було презентовано новий Порядок підготовки, схвалення та виконання плану залучення зовнішньої допомоги Європейської Комісії у рамках TAIEX, який був затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 813 від 09 вересня 2020 року.

У засіданні взяли участь представники НАДС, Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, Офісу Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Міністерства закордонних справ України та Представництва ЄС в Україні. 

Довідково: відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 2016 року № 700 «Про затвердження Порядку ініціювання, підготовки та реалізації проєктів Twinning» (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 р. № 663) НАДС координує впровадження інструменту інституціональної розбудови Європейського Союзу Twinning в Україні. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 р. № 500 «Про затвердження Положення про Національне агентство України з питань державної служби» Національне агентство України з питань державної служби є координатором впровадження інструменту інституціональної розбудови ТАІЕХ.

Національне агентство України з питань державної служби спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу та Українською школою урядування у рамках партнерського співробітництва з Представництвом Фонду Ганса Зайделя в Україні розпочинають онлайн-навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Інноваційні технології управління персоналом», які проходитимуть 9, 23 жовтня та 4 листопада 2020 року.

З вітальним словом до учасників навчань звернулася Голова НАДС Наталія Алюшина, зауваживши, що Україна потребує сьогодні державних службовців нової формації, здатних здійснювати професійну діяльність в умовах ризиків, викликів та пошуку ефективних рішень і напрямів дій, направлених на забезпечення соціально-економічного та політичного розвитку держави. Вивчення і реалізація на практиці міжнародного досвіду у сфері управління персоналом є одними із пріоритетних завдань підвищення професійної компетентності державних службовців.

Наталія Алюшина подякувала за експертну підтримку та сприяння в організації і проведенні навчань за вищевказаною програмою Представництву Фонду Ганса Зайделя в Україні та Баварській школі управління.

Наразі учасниками підвищення професійної компетентності за програмою «Інноваційні технології управління персоналом» стали більше 100 державних службовців категорій «Б» та «В» із 13 державних органів виконавчої влади. Зокрема це представники Офісу Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Міністерства фінансів, Міністерства освіти і науки, Міністерства розвитку громад та територій, Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Державної податкової служби, Державної міграційної служби, Національного антикорупційного бюро України та ін.

Під час навчання за участі представників Баварської школи управління буде здійснено огляд сучасних підходів, методик та технологій управління персоналом і лідерства; представлено інноваційні механізми планування потреб й інструменти відбору персоналу, а також їх застосування на практиці; проаналізовано новітні принципи і методи тайм-менеджменту тощо.

За результатами навчання учасники отримають сертифікати про підвищення кваліфікації.

У дослідженні наведено досвід країн-членів ЄС щодо добору кандидатур на посади державної служби. Проаналізовано кращі практики проведення конкурсів на посади державної служби, зокрема досвід Латвії, Литви, Естонії, Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії, Польщі, Чехії, Австрії, Німеччини.

ПЕРЕГЛЯНУТИ ДОСЛІДЖЕННЯ

За організації і підтримки Національного агентства України з питань державної служби та Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу з нагоди Дня державної служби ініційовано Всеукраїнський конкурс творчих робіт серед молоді.

Якщо ви активні й амбітні, молоді та креативні, цікавитеся питаннями функціонування державного управління, якщо маєте ідеї і пропозиції для удосконалення державної політики у різних сферах, а в майбутньому – плануєте стати державними службовцями, – запрошуємо до участі!

Конкурс має на меті виключно творчі і загальнокультурні цілі, серед яких підтримка і сприяння самореалізації вмотивованої активної молоді, яка відкрита до продуктивної комунікації.

Для участі у Конкурсі необхідно протягом року з червня по вересень подати на електронну адресу Організаційного комітету  Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.  електронні файли, виконані у текстовому редакторі MS Word for Windows (формати.doc або.rtf) або у форматі mpeg, mp4, avi, wmv, mov, mkv (чи інший загальновідомий):

• заявку, оформлену за встановленим зразком;
• конкурсну роботу.

Конкурсна робота повинна бути викладена державною мовою та оформлена відповідно до Положення про Всеукраїнський конкурс творчих робіт серед молоді, присвячений Дню державної служби.

ВЕБСАЙТ КОНКУРСУ

ІНФОРМАЦІЙНА ДОВІДКА ПРО КОНКУРС

Представляючи нового керівника НАДС, Олег Немчінов наголочив, що попереду перед Головою та колективом поставлена низка стратегічно важливих завдань, які потрібно якомога швидше реалізувати, зокрема:

• провести аналіз організаційної структури НАДС на відповідність його завданням, функціям, повноваженням;
• затвердити нову структуру та штатний розпис НАДС;
• затвердити нову редакцію плану діяльності НАДС на 2020 рік та забезпечити виконання запланованих заходів на 2020 рік;
• забезпечити перегляд та внесення змін до ключових показників результативності ефективності та якості службової діяльності державних службовців апарату НАДС та її територіальних органів;
• проаналізувати рівень задоволення умовами державної служби, потреби у професійному розвитку державних службовців НАДС;
• скласти аналітичний звіт та план заходів щодо розв'язання проблем та задоволення потреб;
• розробити пропозиції щодо удосконалення порядку проведення конкурсів на посади державної служби;
• забезпечити підготовку до проведення щорічного опитування державних службовців з питань організаційної культури;
• підготувати та налагодити конкурсний відбір, в умовах соціального дистанціювання;
• реформувати класифікації посад;
• запустити HRMIS;
• продовжити комунікацію з державними службовцями, суспільством, парламентом.

«Вірю, що все буде зроблено. А я зі своєї сторони обіцяю завжди допомагати та, безперечно, контролювати виконання поставлених задач! Ми служимо українському народу, і лише разом ми можемо зробити державну службу максимально ефективною!» - зазначив Міністр.

   Вітання із Всесвітнім днем державної служби!

  

  Привітання з нагоди Дня державної служби 2020