Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з представниками Генерального директорату Європейської Комісії з питань політики сусідства та переговорів з розширення (The Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations - DG NEAR) в рамках моніторингу виконання Плану України. Обговорили поточний стан реалізації інструменту Ukraine Facility по кожному з індикаторів (кроків) Плану України за IV квартал 2024 року та І квартал 2025 року.
Виконання кроків, визначених Планом України, в межах наданих Законом України «Про державну службу» повноважень, є одним із першочергових та невідкладних пріоритетів діяльності НАДС. Це стосується, зокрема, чотирьох напрямів: реформи оплати праці на державній службі, удосконалення порядку вступу, проходження та звільнення з державної служби, відновлення конкурсів та впровадження оновленого Єдиного порталу вакансій державної служби, впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRMIS).
Голова НАДС проінформувала представників ЄК про зміни до законодавства щодо реформи системи оплати праці державних службовців, а саме про законопроєкт 8222 і необхідні підзаконні акти для його реалізації. Це рамка реформи, що вносить зміни в основоположний Закон України “Про державну службу” та передбачає повну реформу на основі єдиних підходів. Передбачається прийняти законопроєкт в І кварталі 2025 року.
Водночас, за словами Наталії Алюшиної, у 2025 році все ще продовжується перехідний період щодо впровадження реформи системи оплати праці. Таким чином, здійснення оплати праці на основі класифікації посад у 2025 році буде відбуватися на основі Закону України “Про Державний бюджет України на 2025 рік”, так само як і у 2024 році.
Коментуючи питання відновлення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження та звільнення з державної служби, Голова НАДС розповіла, що спільно з Проектом EU4PAR напрацьовано концепцію оновлених конкурсних процедур на посади державної служби відповідно до принципів SIGMA. Наразі, на основі напрацьованої концепції, НАДС розробляє проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів, удосконалення порядку вступу, проходження та звільнення з державної служби». Законопроєкт, зокрема, передбачатиме удосконалення відбору на посади державної служби вищого корпусу, оновлення системи кар’єрного зростання всередині державних органів шляхом розширення інструментів просування, а також проведення внутрішніх конкурсів.
Щодо безпосереднього відновлення конкурсів, Наталія Алюшина наголосила, що конкурси можуть відновлюватися поетапно і лише на територіях, де не ведуться бойові дії. Попередньо орієнтовні строки відновлення конкурсних процедур – 3 кварталу 2026 року зважаючи на безпекову ситуацію в регіонах та спроможність самих державних органів, які оголошують конкурс.
Крім того, до 1 кварталу 2026 року має запрацювати оновлений Єдиний портал вакансій державної служби, що призупинив роботу з 2022 року у зв'язку з воєнним станом. Новий функціонал Порталу буде включати у своїй структурі також вакансії органів місцевого самоврядування,
Участь в заході зі сторони ЄК взяли Марлен Медсен - заступник директора та голова відділу економічної та секторальної політики Служби України, DG NEAR, Європейська Комісія; Септіміу Сабо - керівник групи з економічного аналізу та Плану України, DG NEAR, Європейська комісія; Асьєр Сантільян - керівник відділу європейської інтеграції, врядування та верховенства права, громадянське суспільство, Представництво ЄС в Україні; Хенрік Гюітфельдт - керівник відділу державних фінансів, підтримки бізнесу та соціальної політики, Представництво ЄС в Україні; Федеріка Коласанті, політичний спеціаліст, План України, DG NEAR, Європейська Комісія; Фредеріко Моллет, спеціаліст з питань політики, План України, DG NEAR, Європейська комісія. Також до зустрічі долучились представники Мінекономіки та Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції.
