| Національність | Громадяни України |
| Вік | Від 22 до 39 років станом на 1 квітня 2025 року
(Народжені з 2 квітня 1985 р. та до 1 квітня 2003 р.) |
| Освіта |
Рівень бакалавра Необхідно мати 16 років формальної освіти, проте відповідний академічний/дослідницький досвід або досвід роботи можуть бути розглянуті як альтернатива для виконання цієї вимоги. |
|
Досвід роботи |
Має бути державним (постійним) службовцем.
Мають 2 або більше років досвіду роботи в організації, до якої належать. Досвід роботи повинен бути безпосередньо пов'язаний із вибраною підпрограмою/компонентом і є важливим фактором у процесі відбору (досвід роботи на умовах неповного робочого часу та волонтерська діяльність не враховуються як досвід роботи). |
| Рівень володіння англійською мовою |
Добре володіти письмовою та розмовною англійською мовою. Необхідний сертифікат на знання англійської мови. Допускається дійсний бал EF SET, а також інші всесвітньо визнані тести на знання англійської мови TOEFL, IELTS тощо. |
| Стан здоров’я |
Психічно і фізично здоровий. Примітка: кандидати повинні пройти медичне обстеження, яке буде організовано офісом проекту JDS. Кандидати, які не можуть здати або пройти всі необхідні медичні тести, будуть дискваліфіковані. |
| Невідповідність |
Особа, яка відповідає будь-якій із наведених нижче ознак, не має права подавати заявку: отримав або заплановано отримання інших стипендій. отримав будь-яку стипендію для здобуття ступеня магістра в іноземних країнах. Військовослужбовці, зареєстровані на дійсній службі, або особи, які перебувають на альтернативній військовій службі. |
| Інше |
Успішні кандидати повинні подати заявку щодо умов, які вважаються необхідними для стипендіатів у рамках проекту JDS. Стипендіати JDS зобов’язані повернутися в Україну після завершення програми навчання та пропрацювати щонайменше два (2) роки у своїй організації, щоб сприяти розвитку України та дружнім відносинам між Україною та Японією. Жінкам-офіцерам заохочуємо подавати заявки. |
Вимоги до кандидатів
Підписатися на новини
-
Впровадження Угоди про асоціацію між Україною та ЄС
Євроінтеграція є головним і незмінним зовнішньополітичним пріоритетом України, а подальша розбудова та поглиблення взаємовідносин між Україною та ЄС здійснюється на принципах політичної асоціації та економічної інтеграції.Детальніше
-
Інструмент інституціональної розбудови Twinning
Twinning (англ. twins — близнюки) — інструмент інституціональної розбудови, у рамках якого відбувається співпраця на рівні державних службовців аналогічних органів державної влади країн-членів ЄС та України. Інструмент Twinning передбачає надання довгострокової допомоги (період підготовки проєкту Twinning в середньому складає 1–1,5 роки, а період реалізації 1–3 роки) з метою впровадження елементів державного управління, необхідних для адаптації національного законодавства до норм та стандартів ЄС.Детальніше
-
Інструмент інституціональної розбудови TAIEX
TAIEX (Technical Assistance Information Exchange) – це інструмент короткострокової технічної допомоги та обміну інформацією, що надається Європейською Комісією з метою розбудови інституціональної спроможності, наближення та імплементації національного законодавства до законодавства Європейського Союзу (acquis communautaire), а…Детальніше
-
Загальна інформація про НАТО
НАТО (NATO – North Atlantic Treaty Organisation) – Організація Північноатлантичного договору – міжнародна організація, створена 4 квітня 1949 року для колективної оборони країн Західної Європи та Північної Америки згідно з принципами 51 статті Статуту ООН.Детальніше
CAF
Загальна схема оцінювання (CAF) – це система управління якістю, розроблена на основі Моделі досконалості Європейського фонду управління якістю (EFQM), який є ефективним інструментом удосконалення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Станом на 2021 рік система управління якістю, створена відповідно до вимог Загальної схеми оцінювання (CAF), ефективно функціонує в 4160 організаціях із 59 країн світу.
Детальніше
Функціональне обстеження
Аналіз діяльності органу державної влади проводиться шляхом функціонального обстеження. Функціональне обстеження – це аналітична методика оцінки ефективності діяльності органів виконавчої влади, яка є інструментом аналізу функцій та оцінки ефективності управлінської діяльності органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів.
Детальніше
Стипендіальний проект JDS: можливості для розвитку людських ресурсів
У рамках співпраці урядів України та Японії реалізується Стипендіальний проект щодо розвитку людських ресурсів – Japanese Grant Aid for Human Resource Development Scholarship (JDS). Цей проект фінансується Урядом Японії та передбачає навчання українських державних службовців на магістерських програмах в університетах Японії тривалістю два роки.
Детальніше
Громадянські компетентності на державній службі
Формування громадянської компетентності є нагальною потребою сучасності. Під громадянською компетентністю розуміють здатність людини активно, відповідально й ефективно реалізовувати громадянські права та обов’язки з метою розвитку демократичного громадянського суспільства адже якість демократії і визначається рівнем компетентності громадян.
Детальніше
- Матеріали Наталія Алюшина: Завдяки самовідданості і професіоналізму публічних службовців війна не вплинула критично на стійкість і спроможність системи державного управління Всі матеріали
- Матеріали НАДС закликає українців долучатись до Резерву відновлення, а державним органам рекомендує добирати на посади держслужби зарахованих до кадрового резерву кандидатів Всі матеріали
- Матеріали Наталія Алюшина: Закликаємо колег долучитися до кампанії «Територія вільна від чиновників» Всі матеріали
