Інструмент технічної допомоги TAIEX Постанова Кабінету Міністрів України від 13 січня 2016 р. № 32 Механізм використання інструменту TAIEX в Україні Стратегічний напрям впровадження інструменту TAIEX в Україні Вимоги до заповнення заявки Заявки TAIEX: Application Form TAIEX Expert Mission Application Form TAIEX Study Visit Application Form TAIEX Workshop Планування: План залучення зовнішньої допомоги Європейської Комісії у рамках ТАІЕХ на 2019 рік Моніторинг впровадження інструменту TAIEX: Довідка TAIEX Статистичні відомості щодо реалізації заходів ТАІЕХ у І півріччі 2019 року в Україні Інформаційні матеріали: Рекомендації Європейської Комісії Інструмент TAIEX

Презентовано аналіз функціонування гендерного механізму в Україні 23 вересня 2019 року Лабораторія законодавчих ініціатив презентувала результати дослідження щодо функціонування гендерного механізму в Україні. Аналіз показав, що в Україні вже існує достатньо розвинутий гендерний механізм, і його потрібно лише вдосконалювати. Проведене дослідження також вказує на те, що, попри наявні здобутки, існує низка проблем в роботі інституціональних механізмів для забезпечення гендерної рівності в Україні. Вони потребують уваги Уряду та відповідних рішень. Зокрема, в Україні відсутній спеціальний наглядовий орган, відповідальний за дотримання рівності та протидію дискримінації. Дослідження було проведене на запит колишнього Віце-прем’єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Іванни Климпуш-Цинцадзе в рамках проєкту UN Women Ukraine. Новий Віце-прем'єр-міністр України з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Дмитро Кулеба запевнив, що гендерна…

Інформаційна система управління людськими ресурсами в державних органах (далі — інформаційна система) є одним з інструментів розвитку інформаційного суспільства, впровадження якого сприятиме створенню умов для здійснення відкритого, прозорого та ефективного державного управління із застосуванням новітніх інформаційно-комунікаційних технологій з метою формування нового типу держави, політика якої орієнтована на задоволення потреб громадян. На сьогодні інформаційно-аналітичне забезпечення державних органів у сфері управління людськими ресурсами не відповідає потребам держави у проведенні реформи державного управління, її європейському вибору, європейським стандартам належного управління державою, а також сучасному рівню розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Необхідним є розв’язання таких першочергових проблем: недосконалість нормативно-правової бази, що регулює сферу впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах; відсутність єдиної бази даних державних службовців та інших працівників державних органів; відсутність автоматизації процесів…