Інструмент технічної допомоги TAIEX Постанова Кабінету Міністрів України від 13 січня 2016 р. № 32 Механізм використання інструменту TAIEX в Україні Стратегічний напрям впровадження інструменту TAIEX в Україні Вимоги до заповнення заявки Заявки TAIEX: Application Form TAIEX Expert Mission Application Form TAIEX Study Visit Application Form TAIEX Workshop Планування: План залучення зовнішньої допомоги Європейської Комісії у рамках ТАІЕХ на 2019 рік Моніторинг впровадження інструменту TAIEX: Довідка TAIEX Статистичні відомості щодо реалізації заходів ТАІЕХ у ІI півріччі 2019 року в Україні Інформаційні матеріали: Рекомендації Європейської Комісії Основні дані TAIEX i Twinning 2019 Посібник для проведення заходів TAIEX онлайн Інструмент TAIEX

Групи аналізу політики є робочими групами, які утворюються центральними органами виконавчої влади з метою аналізу проблеми у певній сфері (секторі) державного управління та підготовки проекту політичної пропозиції для вирішення цієї проблеми. Метою діяльності груп аналізу політики є формування у державних службовців практичних навичок з аналізу політики, організації ефективних комунікацій під час процесу адаптації українського законодавства до норм і стандартів ЄС, підвищення професійної спроможності державних службовців з питань демократичних процедур ухвалення урядових рішень на основі кращого міжнародного досвіду. Процес формування та порядок діяльності груп аналізу політики було визначено у розпорядженні Кабінету Міністрів України від 02 березня 2010 року № 334-р та наказі Головдержслужби від 02 квітня 2010 року № 91, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2010 року за №…

Інформаційна система управління людськими ресурсами в державних органах (далі — інформаційна система) є одним з інструментів розвитку інформаційного суспільства, впровадження якого сприятиме створенню умов для здійснення відкритого, прозорого та ефективного державного управління із застосуванням новітніх інформаційно-комунікаційних технологій з метою формування нового типу держави, політика якої орієнтована на задоволення потреб громадян. На сьогодні інформаційно-аналітичне забезпечення державних органів у сфері управління людськими ресурсами не відповідає потребам держави у проведенні реформи державного управління, її європейському вибору, європейським стандартам належного управління державою, а також сучасному рівню розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Необхідним є розв’язання таких першочергових проблем: недосконалість нормативно-правової бази, що регулює сферу впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах; відсутність єдиної бази даних державних службовців та інших працівників державних органів; відсутність автоматизації процесів…